En résumé
Vous voulez créer un test de personnalité avec Helioth ? On vous explique ici comment le faire de la manière la plus simple. Vous pourrez ainsi :
-
- Utiliser des auto-diagnostics dans vos formations
- Accompagner vos coachés pour travailler avec eux à partir de leurs profils
- Recruter sur la base de tests adaptés aux postes à pourvoir
- Faire prendre conscience à une équipe de son profil collectif
- Et bien d’autres usages encore…
Commencez par vous mettre en mode test ?
Premièrement, avant de vous lancer, pensez à activer le mode Test. Pour cela, rendez-vous dans l’onglet « Général » et activez le « Mode test » dans les options avancées.
L’activation du mode Test rend obligatoire (*) la réponse à toutes les questions de votre questionnaire. Cela est d’importantce car pour qu’un test de personnalité soit pertinent, chaque réponse vient alimenter les résultats que vous avez pré-établis.
TIPS ! pour prendre en main l’outil, on vous conseille d’aller chercher dans la bibliothèque un modèle de test personnalité prêt à l’emploi. Vous pourrez ainsi vous apercevour de la manière dont il est construit 😉.
Identifiez le type de test de personnalité que vous souhaitez créer ?
S’il existe de nombreux tests de personnalité, la plupart sont construits sur les mêmes mécaniques. On vous explique les 3 grands type de test de personnalité les plus répandus.
Premier type de test de personnalité : chaque réponse renvoie à un profil prédéterminé.
Exemple du test « Gestion de conflits » basé sur les travaux de Ken THOMAS et Ralph KILMANN
- votre question est la suivante : » dans les situations de tension… »
- 2 réponses sont possibles :
- A – « J’essaie de résoudre le problème en trouvant un compromis. »
- B – « J’agis en tenant compte au mieux des intérêts de l’autre personne et des miens.
- La réponse A renvoie au résultat » Compromis » et la B au résultat « Collaborant ». Les autres questions et réponses possibles de ce questionnaire permettent d’établir 5 types de profils (résultats) face à des situation de conflits.
- Aussi au final, selon vos réponses, vous aurez un profil plutôt de type 1, 2, 3, 4 ou 5 avec pour chaque type un % qui vous donnera à voir votre dominante.
- En résumé : ce test de personnalité repose sur 5 types de résultat (5 profils). Pour chaque question, les 2 réponses possibles renvoient à 2 types de résultats soit 2 profils différents .
Deuxième type de test de personnalité : le profil est établi en fonction du score total obtenu au test.
Exemple pour un test managérial de sentiment de légitimité.
- Question : » Suis-je crédible et exemplaire en mettant en cohérence mes discours et mes actes ? «
- 4 réponses possibles :
- « Non pas du tout » – 0 point
- « Non pas vraiment » – 1 point
- « Oui globalement » – 2 points
- « Oui complètement » – 3 points
- Au final, les points se cumulent au fil des questions. Le score obtenu renvoie à un type de résultat (profil) pour lequel le score est compris entre 0 et 5 points, entre 5 points et 10 points, etc…
Troisième type de test de personnalité : chaque question renvoie à un profil pour lequel on cumule des points selon les réponses faites
Ce type de quesionnaire combine les 2 formes précédentes avec les caractérisrtiques suivantes :
- Une question renvoie à une catégorie de résultat profil : Question 1 = Profil A.
- Les réponses possibles à chaque question comportent des points.
- Les points se cumulent pour chaque catégorie de résultat (profil)
- Au final, le cumul des points obtenus par catégorie de résultat permet de donner à voir la dominante de votre profil en %.
Créer un test de personnalité où chaque réponse renvoie à un profil
Afin d’associer chaque réponse à une catégorie de résultat vous devez sélectionner dans les paramétrages « ajout de poids aux réponses ».
Puis paramétrez les réponses à l’aide de la fenêtre prévue à cet effet.
Indiquez le nom de vos types de résultat et la description associée. Puis question, par question affectez chaque réponse à chaque résultat configuré en activant « type de réponse » dans les options et en sélectionnant dans la liste déroulante le bon résultat.
Vos répondants verrons leurs résultats sous la forme du % de réponses obtenues dans chaque catégorie de résultats comme dans cet exemple du test de management situationnel.
Ils peuvent télécharger leurs résultats individuels.
Vous avez également la possibilité de rediriger vos répondants vers une adresse (url) de votre choix à partir de la page de conclusion.
Nota bene : votre test de personnalité est conçu à partir d’une Question à Choix Multiple avec pour chaque réponse le renvoi à un type de résultat… Eh bien pas de panique, le mode opératoire est le même qu’avec les Questions à Choix Unique
Créer un test de personnalité dont le profil est établi en fonction du score total obtenu.
Toujours sélectionner le mode test bien sur !
Puis, dans les paramétrages sélectionnez « ajout de poids aux réponses ».
Et enfin paramétrez vos scores avec le descriptif des résultats pour chaque type de score obtenue entre X et Y points..
Enfin question par question activez l’option score et spécifiez le nombre de points pour chaque réponse possible.
TIPS ! paramétrez une première question puis dupliquez là pour conserver le paramétrage initial car très souvent dans ce type de test, les réponses sont les mêmes, seules les questions changent…
Besoin d'aide ?
Articles similaires
Le Quizz en ligne : un outil interactif pour animer vos réunions en visio
Les réunions en visioconférence sont devenues incontournables dans le monde professionnel. Pourtant, garder les participants engagés et intéressés peut s’avérer difficile. Le quizz, un outil interactif, peut vous aider à animer et rendre vos réunions en visio plus efficaces. Dans cet article, nous vous expliquerons comment intégrer des quizz dans vos réunions et les avantages qu’ils peuvent apporter.
Nos conseils pour booster le taux de réponse à vos enquêtes de satisfaction
Les enquêtes de satisfaction sont essentielles pour mieux comprendre les attentes et les besoins de vos clients. En obtenant des retours d’expérience, vous pouvez améliorer votre offre de produits et services et renforcer la fidélité de vos clients. Toutefois, un taux de réponse faible peut limiter l’efficacité de ces enquêtes. Voici nos conseils pour booster le taux de réponse à vos enquêtes de satisfaction.
Espaces coworking : nos bonnes adresses à Bordeaux
Que vous soyez travailleur indépendant, entrepreneur ou salarié, Bordeaux offre une multitude d’espaces de coworking adaptés à tous les besoins et les envies. Avec notre sélection des 10 meilleures adresses d’espaces coworking à Bordeaux, vous avez désormais toutes les cartes en main pour trouver le lieu de travail idéal et booster votre productivité. N’hésitez pas à visiter plusieurs espaces et à participer aux événements organisés pour profiter pleinement de l’expérience coworking et élargir votre réseau professionnel.